社交媒体助力企业招聘——以信息不对称为视角  

作　　者：吕越 许苗苗[1] 郑文智[1] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362021

出　　处：《北方经贸》2018年第8期134-135,154,共3页Northern Economy and Trade

基　　金：华侨大学研究生科研创新能力培育计划资助项目(1611307020)

摘　　要：企业员工招聘的根本目标是实现人岗匹配,然而信息不对称往往成为实现这一目标的重要阻碍。传统招聘在识别员工的技术开发上存在一些不足,自我呈现理论等研究成果为社交媒体在招聘过程中的应用提供了新思路。现在回顾相关理论的基础上,分析社交媒体招聘在解决信息不对称方面的优势。最后提出了如何利用社交媒体解决企业招聘中信息不对称问题的技术和策略,其中包括大数据处理技术与社交媒体的内容分析;基于胜任力的社交媒体内容的测量与量表开发;基于人才库的内外部人才分析,为人力资源管理实践提供借鉴。

关 键 词：信息不对称 社交媒体 企业招聘 

分 类 号：F713.81[经济管理—广告]