许苗苗

作品数：4被引量：6H指数：2
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供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
发文主题：开放性魅力型领导信息不对称企业招聘社交媒体更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《科技与经济》《上海管理科学》《管理评论》《北方经贸》更多>>
所获基金：福建省社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
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员工变革支持行为的影响机制研究--基于对员工社交媒体内容的评估被引量：1
《上海管理科学》2018年第6期61-67,共7页余佩玉 许苗苗 郑文智 
2015年福建省中青年教师教育科研重点项目“福建省民营企业内部创业的治理机制研究”(JAS150085)
员工变革支持行为是组织变革成功的关键。组织如何促使员工产生这种行为,是借助于优秀的领导管理,还是严格的筛选体系?对此,文章基于相关理论和文献构建了一个理论模型,采用160组配对数据建立回归模型,运用Mplus 7.0进行分析。研究结果...
关键词：魅力型领导 员工的适用性 员工的KSAOs 员工的变革开放性 员工的变革支持行为 
社交媒体助力企业招聘——以信息不对称为视角被引量：2
《北方经贸》2018年第8期134-135,154,共3页吕越 许苗苗 郑文智 
华侨大学研究生科研创新能力培育计划资助项目(1611307020)
企业员工招聘的根本目标是实现人岗匹配,然而信息不对称往往成为实现这一目标的重要阻碍。传统招聘在识别员工的技术开发上存在一些不足,自我呈现理论等研究成果为社交媒体在招聘过程中的应用提供了新思路。现在回顾相关理论的基础上,...
关键词：信息不对称 社交媒体 企业招聘 
员工变革支持行为预测模型建构——基于行为推理理论视角被引量：3
《科技与经济》2016年第4期86-90,共5页许苗苗 郑文智 
2015年福建省中青年教师教育科研重点项目--"福建省民营企业内部创业的治理机制研究"(项目编号:JAS150085;项目负责人:郑文智)成果之一
在组织变革过程中促进员工变革支持行为的产生是组织变革成功的关键。在文献分析的基础上,以行为推理理论为视角,探讨了魅力型领导对员工变革支持行为的作用机制,其中魅力型领导有利于促进员工变革支持行为的产生,变革开放性在魅力型领...
关键词：组织变革 魅力型领导 变革开放性 坚韧人格 变革支持行为 
企业为什么不实施民主参与管理:来自海峡两岸的证据
《管理评论》2016年第3期116-125,共10页郑文智 许苗苗 庄伯超 
国家社科基金项目(12CGL072);福建省社科规划项目(FJ2015B218)
在综合回顾人力资源管理与劳动关系学关于工作场所管理理论的基础上,本文基于两岸四地的调查数据,探讨两岸企业民主参与管理的影响因素。结果显示:组织结构有机化与组织气氛的改善有利于两岸企业的民主参与管理行为,而组织规模与企业的...
关键词：民主参与管理 民营企业 影响因素 
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