薪酬职级体系模型技术(中)  

作　　者：孙炜 

出　　处：《人力资源》2017年第11期32-35,共4页Human Resources

摘　　要：在薪酬职级体系设计的操作技术层面,工作流程应该划分为组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析、职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整等六大环节.

关 键 词：体系模型 职级 模型技术 薪酬 技术层面 组织架构 工作流程 工资表 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]