未申请年休假可视为放弃吗  

出　　处：《人力资源》2018年第1期66-66,共1页Human Resources

摘　　要：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，统筹安排职工年休假既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。用人单位的权利是指，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自行申请；所谓义务是指，员工有权利享受年休假，公司必须安排。因此，职工在本年度内未提出休假申请的是不能视为放弃的。如果用人单位规定员工不申请则视为放弃，则属于免除自己排除员工权利的无效条款。

关 键 词：《职工带薪年休假条例》 放弃 员工权利 用人单位 统筹安排 义务 公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]