能职匹配原理在护士长竞聘中的应用与体会  

作　　者：官雪梅[1] 

机构地区：[1]福建省肿瘤医院人事科,福建福州350014

出　　处：《江苏卫生事业管理》2018年第8期894-896,共3页Jiangsu Health System Management

摘　　要：护士长是护理管理工作中的基层管理者，其管理素质与领导能力直接影响到护士工作水平、护理工作质量及患者满意度。不胜任护士长岗位的现象时有发生，护士长选拔方式方法显得越来越重要。现有的护士长选拔主要考核其在现有岗位的“德能勤绩廉”等方面的表现，而未充分考虑到是否能够胜任护士长的工作。

关 键 词：护士长 竞聘 彼得原理 能职匹配原理 民主测评 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]