探讨电力企业中人力资源教育培训的重要性  

作　　者：马振庆 

机构地区：[1]青海送变电工程有限公司

出　　处：《人才资源开发》2018年第8期65-65,共1页

摘　　要：一、电力企业人力资源培训的现状1.培训经费短缺,激励机制不完善。电力企业既有的激励约束机制已经无法适应员工教育的正常发展,而且职工的培训与薪酬等切身利益没有紧密相连,导致员工在学习新知识和新技术时的责任感和紧迫感不足,从而很难提升自身的综合素质。在企业的经济责任制考核上,缺乏员工教育考核项目,没有真正实行培训、待遇相结合的用人机制。

关 键 词：人力资源培训 教育培训 电力企业 经济责任制考核 员工教育 激励约束机制 经费短缺 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]