我国人力资源会计存在的问题与对策  

作　　者：程显杰[1] 

机构地区：[1]哈尔滨广播电视大学

出　　处：《经济技术协作信息》2018年第19期41-41,共1页

摘　　要：一、人力资源会计的概念与发展 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.它与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势,它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况.

关 键 词：人力资源会计 人力资源管理学 组织行为学 人力资源成本 人力资源状况 会计学科 传统会计 经济学 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]