企业经营者激励机制的比较研究  

作　　者：肖凯丽 薄建奎[1] 

机构地区：[1]青岛理工大学,山东青岛266520

出　　处：《纳税》2018年第10期197-197,共1页Tax Paying

摘　　要：年薪制、股票期权机制和EVA奖金机制是经营者激励机制的三种主要模式,基于委托代理问题,结合这三种经营者激励机制的使用方法和主要特点,通过对他们在实现激励相容、激励变化幅度大、降低经营者去职风险、股东成本合理化4个要求的有效性进行比较分析,以期对我国的经营者激励机制的发展有所启示。

关 键 词：年薪制 委托代理 期权激励 EVA激励 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]