差序式领导的概念、影响及测量方法研究综述  

作　　者：张超群[1] 王府[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学工商管理学院,新疆乌鲁木齐830012

出　　处：《重庆电子工程职业学院学报》2018年第4期13-17,共5页Journal of Chongqing College of Electronic Engineering

基　　金：国家自然科学基金项目"高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究"(项目编号:71562032);新疆财经大学研究生科研创新项目"本土情境下差序式领导对员工工作繁荣的影响机制研究--中庸思维的调节作用"(项目编号:XJUFE2018K031)的阶段性研究成果

摘　　要：差序式领导是指在中华传统文化情景下,领导者差别对待下属,对"圈内人"偏私对待,对"圈外人"坚持原则、公事公办的行为。对差序领导的起源、概念、理论基础等方面的研究文献进行综述分析,分别从个体层次和群体层次分析差序式领导理论的研究现状,并展望差序式领导研究的前景。

关 键 词：差序式领导 影响 效果 员工行为 团队效能 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]