张超群

作品数：6被引量：6H指数：1
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供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：企业网络结构洞理论内部社会资本员工创新行为测量方法更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《商业经济》《宁波职业技术学院学报》《湖北文理学院学报》《现代企业》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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差序式领导的概念、影响及测量方法研究综述被引量：1
《重庆电子工程职业学院学报》2018年第4期13-17,共5页张超群 王府 
国家自然科学基金项目"高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究"(项目编号:71562032);新疆财经大学研究生科研创新项目"本土情境下差序式领导对员工工作繁荣的影响机制研究--中庸思维的调节作用"(项目编号:XJUFE2018K031)的阶段性研究成果
差序式领导是指在中华传统文化情景下,领导者差别对待下属,对"圈内人"偏私对待,对"圈外人"坚持原则、公事公办的行为。对差序领导的起源、概念、理论基础等方面的研究文献进行综述分析,分别从个体层次和群体层次分析差序式领导理论的研...
关键词：差序式领导 影响 效果 员工行为 团队效能 
组织学习视角下企业网络能力影响企业绩效的路径探索
《商业经济》2018年第8期18-20,54,共4页张超群 王府 
国家自然科学基金资助项目:高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究(71562032);新疆财经大学硕士研究生科研创新项目:新疆高新技术企业双元文化平衡及实现路径研究(XJUFE2017K023)
近来学者们对企业网络能力的研究热度不减,尤其是其与企业创新绩效的关系研究更是一个长青话题,但是鲜有学者去探讨二者的作用路径和作用机制,通过参考学者对网络能力分为战略层的网络规划能力、战术层的网络运营能力和网络层的网络管...
关键词：网络能力 探索式学习 利用式学习 企业绩效 
差序式领导、内部社会资本与员工创新行为关系研究——基于结构洞理论被引量：4
《湖北文理学院学报》2018年第8期42-48,共7页张超群 王府 
国家自然科学基金资助项目(71562032);新疆财经大学硕士研究生科研创新项目(XJUFE2018K031)
从结构洞理论视角出发,构建"差序式领导——内部社会资本——员工创新行为"模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假设进行实证检验,探讨本土情境下的差序式领导与员工创新行为之间的关系,并检验内部社会资本在两者之间...
关键词：差序式领导 内部社会资本 结构洞理论 员工创新行为 
关于退市制度的案例研究——以博元投资为例
《现代企业》2018年第7期98-99,共2页张超群 
解决好退市问题有助于加强市场规范化程度,上市公司退市制度在一些较发达的国家或地区,占有重要地位。我国上市公司的普遍现象是＂上市容易退市难＂,但其他地方的情况则不同,每年平均有8%的公司在纳斯达克退市,其中强制退市的公司数量约...
关键词：退市制度 中小股东 
员工任期制:概念、特征与实施阶段研究被引量：1
《宁波职业技术学院学报》2018年第3期104-108,共5页张超群 王府 
国家自然科学基金项目(71562032);新疆财经大学硕士研究生科研创新项目(XJUFE2017K023)
员工任期制是一种新型的雇佣制度,它不同于传统的终身雇佣制和自由雇佣制度,但又兼具两者的优点。对员工雇佣制度的理论基础进行了梳理,并在目标管理理论和员工价值成长理论启发下提出了员工任期制的概念、特征及其发展阶段。
关键词：终身雇佣制 自由雇佣制 员工任期制 实施阶段 
企业网络、双元领导与组织创新的关系研究——一个理论框架
《商业经济》2017年第8期31-33,92,共4页张超群 王府 
教育部人文社科基金项目:理想主义与功利主义:企业双元价值观平衡与绩效关系研究(14XJJC630001);国家自然科学基金项目:高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究(71562032);新疆自治区教育厅人文社会科学重点研究基地新疆企业发展研究中心项目:新疆民营企业文化研究(XJEDU050216C01)
通过对企业网络、双元领导(授权型领导/命令型领导)与组织创新的文献回顾,在总结分析已有研究成果的基础上,将企业网络划分为三个维度,即网络规模、网络连接程度、网络异质性,并以此为基点来探索企业网络、双元领导与组织创新之间的关...
关键词：企业网络 双元领导 组织创新 理论框架 
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