妇产专科医院薪酬管理制度的探索与研究  

作　　者：张颖[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京妇产医院人力资源处

出　　处：《人力资源管理》2018年第9期146-146,共1页Human Resource Management

摘　　要：在医院的管理中,薪酬制度的合理性具有举足轻重的作用,它关系到医院能否有效的调动员工的工作积极性,提高员工的工作热情.如果员工不满意,会降低员工的工作积极性,进而出现人才流失的现象.因此合理的薪酬制度的建立和健全在提高工作效率,吸引人才、留住人才上关系重大,有利于医院的长远发展.本文通过对我院薪酬制度的探讨,总结了我院薪酬制度管理的经验和不足,并为医院下一步的薪酬管理工作提出合理化的建议.

关 键 词：医院 薪酬管理 津补贴 绩效工资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]