企业如何有效实施目标管理与绩效考核  

作　　者：葛瑞 

机构地区：[1]大庆油田有限责任公司第三采油厂信息中心

出　　处：《人才资源开发》2018年第18期73-74,共2页

摘　　要：随着生产力的不断提高，绩效问题已成为当今社会最关注的话题之一，也随之成为企业首先要解决的问题。在企业管理中，目标管理和绩效考核是企业管理的重要组成部分，关系到企业的长期发展。所以，只有对人力资源进行优化配置，才能不断提高企业工作人员的工作效率。关于绩效的定义,截至目前仍没有准确的定义,绩效在不同角度有不同的说法。绩效可以从社会学、经济学和管理学角度3个方面进行研究。从社会学角度看，绩效是职责，是每一个人在社会上分工所承担的职责；从经济学角度看，绩效是一种对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，组织对员工的承诺就是薪资；从管理学角度看，绩效就是组织期望的成果，主要是组织为实现某种目标表现在不同的层面上，具体表现在组织绩效和个人绩效。

关 键 词：绩效考核 企业管理 目标管理 社会学角度 经济学角度 企业工作人员 个人绩效 绩效问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]