公立医院薪酬制度改革下绩效考核评价指标体系研究——基于平衡计分卡与医院公益性关联分析  

作　　者：商瑞平 韩琼[2] 牛雪梅 刘慧娟[2] 渠力强 周延勇 

机构地区：[1]黄骅市财政局 [2]保定市妇幼保健院 [3]河北省省直住房资金管理中心 [4]隆尧县财政局

出　　处：《中国总会计师》2018年第9期84-85,共2页China Chief Financial Officer

基　　金：河北省社会科学发展研究课题(201803030310)的研究成果

摘　　要：公立医院薪酬制度改革中提出加强公立医院的现代管理,提升医疗服务的质量,提高医疗服务的效率是公立医院实现公益性的基本保障,而提高医疗服务质量和效率离不开科学的绩效管理体系。因此,如何利用科学的方法考核医院的绩效管理,促进公立医院公益性职能的发挥,成为公立医院绩效考核部门研究的课题。本文通过分析平衡计分卡与公立医院公益性的关联性,来构建公立医院薪酬制度改革中绩效考核指标体系。

关 键 词：公立医院 平衡计分卡 薪酬制度 绩效考核 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]