基于成就动机理论的高校高层次人才激励机制  

作　　者：张希琳 张川东[2] 陈希[2] 徐洁[2] 

机构地区：[1]电子科技大学科学技术发展研究院 [2]电子科技大学人力资源部,四川成都611731

出　　处：《文教资料》2018年第26期92-93,共2页

基　　金：中央高校基本科研业务费(ZYGX2016J267)

摘　　要：在知识经济时代,高层次人才是重要的战略资源。加快高校高层次人才队伍建设是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的客观需要,是建设高水平大学和一流大学的迫切要求。如何激励高层次人才发挥更大的作用是高校管理者面临的一大难题。本文从国情出发,根据高校高层次人才的特点,借鉴麦克利兰的成就动机理论,分析高校高层次人才的动机与需求,探讨需要研究和解决的问题,以期对建立有效的激励机制提出建议。

关 键 词：成就动机理论 高校高层次人才 激励机制 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]