激励机制在人力资源管理中的应用  

作　　者：谢文菲[1] 

机构地区：[1]阿克苏地区人工影响天气办公室

出　　处：《人力资源》2018年第9期286-286,共1页Human Resources

摘　　要：伴随着经济的发展和社会的进步,各个企事业单位在激烈的竞争环境中也压力越来越大,要想在竞争环境中站稳脚跟,并有一席之地,就必须有自身的核心竞争力.而具备核心竞争力的关键因素就是有着十分丰富并有力的人力资源储备,当前,如何在最大程度上有效利用好人才资源,充分调动员工的积极性和主动性,提升其根本素质和创新能力,这是各个单位人力资源管理工作的重中之重.本文有针对性的深入细致的探讨和研究激励机制在事业单位人力资源管理过程中的应用情况及应用策略,希望能够为相关从业者提供有益的借鉴和参考.

关 键 词：激励机制 人力资源管理 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]