浅谈国企薪酬制度改革中思想政治工作的作用  

作　　者：陈可东 

机构地区：[1]甘肃省万达实业总公司

出　　处：《决策探索》2018年第20期43-44,共2页Policy Research & Exploration

摘　　要：在计划经济向市场经济转型过程中,许多国企都经历过多次薪酬制度改革,大多数企业采取了工效挂钩工资、计件计时工资、岗位浮动工资、年薪和特殊贡献奖励等方式,不断激活企业内部发展活力,使企业得到了永续发展。

关 键 词：薪酬制度改革 思想政治工作 国企 企业内部 计时工资 转型过程 市场经济 计划经济 

分 类 号：D64[政治法律—政治学]