人力资源管理专业实践性教学改革探究  

作　　者：夏德峰[1] 李林霖 

机构地区：[1]郑州大学公共管理学院,河南郑州450000

出　　处：《河南教育（高教版）（中）》2018年第10期101-105,共5页Henan Education

基　　金：河南省教育厅2017年度教师教育课程改革研究项目"创新创业教育嵌入专业课程教学的模式创新及实施策略"(编号:2017-JSJYYB-041);河南省教育科学"十三五"规划2017年度一般课题"创客工作坊在高校创新创业教育中的模式创新及实施策略"(编号:[2017]-JKGHYB-0005);郑州大学2017年度校级教育教学改革研究与实践项目"以提升创新能力为核心的人力资源管理专业人才培养模式改革与实践研究"

摘　　要：人力资源管理专业是一个应用性较强的专业。我国高校开设人力资源管理专业较晚,所以在教学方面存在一些问题,如缺乏专业的合理定位、教学方式单一、缺乏实践性教学、学生解决实际问题能力较弱等。高校人力资源管理专业实践性教学改革势在必行,应转变陈旧的教学观念,强化实践性教学师资力量,积极开辟社会实践基地,建立健全人力资源管理专业实践性教学体系,培养专业应用型复合人才。

关 键 词：高校 人力资源管理专业 实践性教学 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]