校园招聘中无领导小组讨论法的应用研究  

作　　者：公双雷[1] 牟影[1] 

机构地区：[1]广州科技贸易职业学院

出　　处：《产业与科技论坛》2018年第15期50-53,共4页Industrial & Science Tribune

摘　　要：校园招聘涉及的应聘者人数众多,对于实施面试的企业来说,面试环节的评价方法关注甄选质量的同时,务必要高效,无领导小组讨论评价方法可以帮助校园招聘达到此效果。本文以A银行校园招聘第一次面试为例,详细介绍面试中采用的无领导小组讨论评价过程,分析评价中"人"的因素存在的问题,并针对性提出切实可行的解决办法。

关 键 词：无领导小组讨论 校园招聘 商业银行 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]