关系绩效研究的几点思考  

作　　者：刘西林[1] 

机构地区：[1]天津行政学院

出　　处：《现代企业》2018年第11期49-50,共2页Modern Enterprise

摘　　要：任务绩效是指任务的完成情况，即职务说明书中所规定的个人工作的完成情况，也就是我们通常所讲的绩效。关系绩效指的是一种人际关系和意识行为，是一种有助于完成组织任务绩效的活动。任务绩效与组织的技术核心直接相关，因为任务绩效一般都需要通过执行技术来实现，或者对其技术需求的维护和服务来实现的.

关 键 词：绩效研究 任务绩效 技术需求 完成情况 职务说明书 意识行为 人际关系 关系绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]