分享制:企业家激励的基本方式  

作　　者：吴光炳[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学经济学院

出　　处：《财经政法资讯》2002年第4期3-6,共4页Information of Economics and Law

摘　　要：企业家作为一个阶层产生于两权分离。所有权与经营权的分离，经历了从股权逐渐弱化到经营权日渐强化的演变过程，大致分为三个阶段。与此相联系，企业家利益激励也轻历了单一支薪制、支薪制为主和剩余分享制为主三种形式的变化。支薪制与分享制相比较，由于它所体现的优越性使其成为最优的选择方式。那么，能否由企业家独占企业剩余呢？文章从理论和现实两方面作出了否定的回答。

关 键 词：激励机制 委托代理制 剩余索取权 人力资本 分享制 企业家 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]