国有企业高层管理者激励机制探讨  

作　　者：张璐[1] 武俊伟[1] 秦淑真[1] 

机构地区：[1]山东大学威海分校商学院,山东威海264209

出　　处：《网络财富》2010年第15期36-37,共2页Intemet Fortune

摘　　要：薪酬激励机制旨在通过以产出为基础的激励性支付诱使代理人采取最佳行动国有企业高层管理者作为国家资产地经营者和管理者,肩负着非常重大的责任,同时他们所具备的特殊决策知识和能力也使其成为最为重要和关键的人力资源,随着社会的发展,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要部分,它对企业的重要作用和意义不言而喻。但我国的国企高管薪酬激励制度仍存在一些不足需要对其改革和完善。

关 键 词：薪酬激励 国企高管 业绩考核 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]