浅析我国中小企业人才流失现象  

作　　者：李芳乐[1] 郭媛媛[1] 刘晓萌[1] 

机构地区：[1]山东大学威海分校商学院,山东威海264209

出　　处：《网络财富》2010年第16期26-27,共2页Intemet Fortune

摘　　要：在我国国民经济发展过程中,中小企业具有数量大、发展形式多样、发展方向灵活的特点,在促进我国经济社会发展、减少居民收入差距以及增加就业机会等方面发挥着大企业难以取代的作用。但是由于绝大部分中小企业在人力资源管理方面的不规范化和滞后性,导致企业内部的人才流失现象屡次发生。本文将根据中小企业人才流失的现状,深入分析产生该现象的原因,并探究合理的解决措施。

关 键 词：中小企业 人才流失 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]