基于心理资本开发的EAP服务模式探讨  

作　　者：李磊[1] 靳卫茹[1] 

机构地区：[1]天津商业大学

出　　处：《中国经贸导刊》2012年第02Z期49-50,共2页China Economic & Trade Herald

基　　金：天津市哲学社会科学规划研究项目"积极心理学视角下的积极工作应激"(项目编号:TJJX11-040)阶段性成果

摘　　要：一、引言目前,大多数企业实施"员工帮助计划"(EAP)都是在员工出现问题或者是已经达到临界值时再采取相关措施进行干预,因此只能被动的解决部分问题。而在心理学、管理学理论中。

关 键 词：心理资本 EAP 员工帮助计划 压力管理 管理学理论 职业生涯管理 员工心理 影响过程 评估员工 员工压力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]