如何建立科学有效的企业员工绩效管理体系  

作　　者：乔珺 

机构地区：[1]江苏银行扬州分行人力资源部

出　　处：《商场现代化》2016年第27期107-108,共2页

摘　　要：员工绩效管理体系是企业管理战略的重要组成部分，贯穿在企业管理的所有过程和方面，科学有效的企业员工绩效管理体系不仅是企业经营发展战略实施的重要基础，更是企业提升管理执行力的重要保证。员工绩效管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。只有把员工的价值创造潜力和企业的价值观和经营理念紧密匹配，通过科学有效的绩效考核方法正确激励和引导员工，才能实现员工利益和企业利益的双赢。员工绩效管理体系是企业管理战略的重要组成部分，贯穿在企业管理的所有过程和方面，科学有效的企业员工绩效管理体系不仅是企业经营发展战略实施的重要基础，更是企业提升管理执行力的重要保证。员工绩效管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。只有把员工的价值创造潜力和企业的价值观和经营理念紧密匹配，通过科学有效的绩效考核方法正确激励和引导员工，才能实现员工利益和企业利益的双赢。

关 键 词：绩效管理体系 企业员工 科学 人力资源管理体系 企业管理战略 经营发展战略 员工绩效管理 绩效考核方法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]