内部薪酬差距、高管团队背景特征与风险承担  

作　　者：王立新[1] 刘红[1] 屠立鹤 

机构地区：[1]东北大学

出　　处：《会计之友》2016年第24期52-59,共8页Friends of Accounting

摘　　要：高管薪酬与企业业绩的关系是激励领域的研究热点,但关于高管团队内部薪酬差距与其风险承担关系的研究还相对欠缺。为此,利用沪深两市2007—2014年数据进行实证研究,结果显示:其一,基于锦标赛理论,发现高管团队内部薪酬差距能促进其提高风险承担水平;其二,基于高阶理论,研究了高管团队背景特征(性别、年龄、受教育程度和任期等)对内部薪酬差距与风险承担关系的影响,发现高管团队平均性别(以女性为基准)和平均年龄对二者的关系有显著的负向调节作用,但受教育程度对二者关系的影响并不显著,平均任期对二者关系的负向调节作用仅得到有限的证据支持。

关 键 词：内部薪酬差距 高管团队 背景特征 风险承担 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]