薪酬管制对国有上市银行高管薪酬的影响研究  

作　　者：苏思蒙 李冰[1] 张宗利[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学经济与管理学院

出　　处：《中国商论》2017年第11期38-39,共2页China Journal of Commerce

基　　金：佳木斯大学国家社科基金培育项目<薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究>(项目号:2016JDGP08)

摘　　要：国有企业高管人员的薪酬激励一直是困扰国资委以及管理实务届的难题,国有上市银行的高管薪酬机制也毫不例外,银行高管聘任行政色彩浓厚、薪酬结构不合理、信息披露制度不完善等问题层出不穷。本文通过阐述薪酬管制的产生背景和相关理论,以相关文献资料为基础,深入分析薪酬管制对国有上市银行的高管薪酬造成的影响,提出薪酬管制的存在,使得高管在职消费和腐败现象增多,薪酬与企业绩效的正相关性降低;银行高管薪酬粘性有所减弱;高管薪酬的结构如持股比例偏低,中长期激励比例少的特征更加明显,最后提出薪酬管制背景下加强国有上市银行高管薪酬合理化的建议。

关 键 词：薪酬管制 上市银行 高管薪酬 国有企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]