提升国有企业人力资源绩效管理的策略  

作　　者：李岚 

机构地区：[1]广西盛信物业管理有限公司

出　　处：《环球市场信息导报》2017年第27期64-64,共1页Global Market Information Guide

摘　　要：随着国有企业推进市场化运作以来，国有企业机制改革进入深水区，国有企业的岗位竞争优势也日趋捉襟见肘，提升国有企业人力资源绩效管理是进一步提升企业竞争力的根本途径。本文简明扼要地分析了绩效管理对国有企业人力资源工作的重要性，并提出了提升国有企业人力资源绩效管理的可行性策略。

关 键 词：企业人力资源 绩效管理 国有企业 企业机制改革 人力资源工作 市场化运作 企业竞争力 竞争优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]