银行风险与高管薪酬关系的门限效应研究  

作　　者：雷鸣[1] 夏婷婷 徐小璇 

机构地区：[1]南京财经大学金融学院

出　　处：《经济论坛》2017年第11期63-71,共9页Economic Forum

摘　　要：选取了我国14家上市银行2006~2015年数据,建立门限面板模型,对我国银行风险与高管薪酬之间的关系进行实证分析。研究发现,高管薪酬与风险综合指数之间存在非线性关系,具有门限效应,并且国有银行与股份制银行高管薪酬的门限值明显不同。因此,监管层加强定期监管,完善商业银行高管薪酬披露制度;分别制定国有银行和股份制银行管理层的最高年薪;提高风险因素在绩效考核中的占比,对商业银行的稳定经营至关重要。

关 键 词：主成分分析法 风险综合指数 高管薪酬 门限面板模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]