以胜任力为核心构建新的企业招聘新策略  

作　　者：刘静[1] 

机构地区：[1]中国电力科学研究院

出　　处：《商场现代化》2017年第23期76-77,共2页

摘　　要：现代企业竞争是"人才"的竞争,做好对于人才的招聘对于企业的发展至关重要。在企业招聘的过程中,采用何种的体系对人才进行判断,招聘到符合企业需求的高素质人才,做好人才招聘过程中人力资源管理是企业招聘的重点也是难点。现今,人力资源招聘在向市场化、社会化的方向转变,依靠传统的人力资源招聘思维和模式难以为继,采用传统的人力资源招聘模式所招聘到的人才无法实现与企业岗位的高度契合。为提高企业的经济效益,确保企业的健康稳定发展,需要积极探索新的人力资源招聘模式,本文在分析胜任力模型的基础上对如何做好基于胜任力模型的人力资源招聘在企业人力资源招聘中的应用进行分析介绍。

关 键 词：人力资源招聘 胜任力模型 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]