刘静

作品数：3被引量：10H指数：2
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供职机构：中国电力科学研究院更多>>
发文主题：磁通补偿串联变压器APF管理信息化建设信息化建设更多>>
发文领域：经济管理电气工程自动化与计算机技术更多>>
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企业人力资源管理信息化建设的重要意义被引量：5
《商场现代化》2017年第24期68-69,共2页刘静 
人力资源管理是企业发展的基础同时也是企业发展前进的动力之源。现代社会是信息化社会,应当积极将信息技术应用于人力资源的管理过程中,通过做好人力资源管理信息化建设,加快人力资源管理的透明度,借助于人力资源管理信息化系统依靠大...
关键词：企业 人力资源管理 信息化建设 
以胜任力为核心构建新的企业招聘新策略
《商场现代化》2017年第23期76-77,共2页刘静 
现代企业竞争是"人才"的竞争,做好对于人才的招聘对于企业的发展至关重要。在企业招聘的过程中,采用何种的体系对人才进行判断,招聘到符合企业需求的高素质人才,做好人才招聘过程中人力资源管理是企业招聘的重点也是难点。现今,人力资...
关键词：人力资源招聘 胜任力模型 应用 
磁通补偿串联APF采用多绕组变压器的不必要性被引量：5
《高电压技术》2015年第7期2415-2420,共6页刘健犇 刘静 代少君 张建功 张业茂 陈乔夫 
为促进基于基波磁通补偿的有源滤波器的实际应用,对传统的采用多绕组串联变压器实现大容量的方式进行了研究。首先将串联变压器和逆变器作为一个整体,建立串联变压器谐波等效阻抗的精确数学模型。然后根据串联变压器的匝比k和二次绕组数...
关键词：有源电力滤波器 串联变压器 基波磁通补偿 谐波等效阻抗 变压器二次补偿绕组数 不必要性 
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