论应聘者的自我提升策略对其录用及人际吸引力的影响  

作　　者：王丽佩 

机构地区：[1]不详

出　　处：《环球市场信息导报》2018年第6期165-166,共2页Global Market Information Guide

摘　　要：自我提升策略是一种常见的人际现象,该策略是指夸大或强调自己的成就、技能和能力,目的在于使自己看起来更有能力或更具胜任力。在应聘情境中,自我提升策略表现得尤为突出。研究发现,自我提升会积极地影响招聘者对应聘者的评价。大学生存在着显著的内隐职业性别刻板印象。

关 键 词：人际吸引力 自我提升 应聘者 性别刻板印象 职业定位 胜任力 招聘者 大学生 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]