中国与也门企业员工激励机制的差异化探讨  

作　　者：德拉 

机构地区：[1]安徽大学

出　　处：《商场现代化》2018年第6期77-78,共2页

摘　　要：中也两国经济发展水平不同,宗教文化不同,使得两国的企业人力资源管理也各具特色,因此在员工激励机制方面,两国企业也存在较大区别,产生这一区别的根本原因主要是由于企业文化的影响。

关 键 词：也门 中国 人力资源管理 激励机制 差异化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]