浅谈企业应如何运用弹性福利制度  

作　　者：黄瑞睿 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《商场现代化》2018年第6期91-92,共2页

摘　　要：传统的福利制度强调一视同仁,所有员工获得的福利单一、平均。市场经济背景下,企业结构、企业文化都发生了巨大改变,人力资本对企业的重要性逐步提高,福利--企业薪酬体系中一个重要部分,已经从满足人们基本生活需要的保障作用演变为吸引、留住人才的激励作用。弹性福利制度,又称"自助餐式的福利",已经成了我国企业福利制度改革的方向。然而,由于我国企业对于弹性福利制度并不熟悉,不恰当的运用可能导致最终的效果不尽人意。本文将从弹性福利制度的特点入手,论述企业应如何运用弹性福利制度,才能扬长避短,尽可能发挥制度的最大效用。

关 键 词：企业 福利管理 弹性福利制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]