包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响  

Influence of inclusive leadership on sense of nurse's organizational support and sharing of tacit knowledge

作　　者：董萍 刘娇 魏洪娟[3] 马秀梅[3] Dong Ping;Liu Jiao;Wei Hongjuan(the First Affiliated Hospital of Harbin Medical University,Heilongjiang 150001 China)

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第一医院 [2]哈尔滨医科大学附属第三医院 [3]齐齐哈尔医学院附属第二医院

出　　处：《护理研究》2018年第6期938-940,共3页Chinese Nursing Research

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目;编号:12542335

摘　　要：[目的]探讨包容型领导对护士隐性知识共享的影响,并探讨组织支持感的中介作用。[方法]采用人口学信息量表、包容型领导量表、知觉组织支持量表和隐性知识共享量表对黑龙江省哈尔滨市2所大型公立医院的251名护士进行调查,并对结果进行统计分析。[结果]包容型领导均分(5.28±1.18)分,护士组织支持感均分(5.11±1.30)分,隐性知识共享均分(5.43±1.24)分。包容型领导与护士组织支持感(r=0.775,P<0.01)、隐性知识共享(r=0.652,P<0.01)呈正相关;护士组织支持感和隐性知识共享呈正相关(r=0.645,P<0.01);包容型领导对护士组织支持感(β=0.767,P<0.01)和隐性知识共享(β=0.635,P<0.01)具有显著的正向预测作用;护士组织支持感在两者之间扮演部分中介效应。[结论]包容型领导方式能够提升护士组织支持感,从而提高隐性知识共享水平。

关 键 词：包容型领导 组织支持感 隐性知识 知识共享 相关性 中介作用 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]