国有企业薪酬制度的问题分析及优化  

作　　者：王瑛 

机构地区：[1]秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司

出　　处：《现代经济信息》2018年第10期148-148,共1页Modern Economic Information

摘　　要：国有企业凭借其掌握国家主要经济发展命脉,在促进经济增长方面,占有重要的地位。但随着国有企业体制的改变,原有的薪酬制度已经不适应企业的战略发展需要。本文以河北港口集团为为研究对象,浅析了国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,并结合企业经营管理实际,提出了优化薪酬管理的具体策略。

关 键 词：薪酬 岗位技能工资制 岗位绩效工资制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]