激励理论与人力资源管理中员工的有效激励  

作　　者：张丽丽[1] 

机构地区：[1]平顶山工业职业技术学院经济管理学院,河南平顶山467000

出　　处：《现代商业》2018年第19期57-58,共2页Modern Business

摘　　要：激励是企业内部管理过程中的有效管理手段,对员工积极性地提升和企业内部结构地完善具有重要作用。本文根据以往工作经验,总结了激励理论对人力资源管理的启示,并从让员工参与管理、提高自身素质,建立工作分析制度、对人才激励基础进行夯实,对公平的薪酬制度进行合理建立,对优秀的企业文化进行建立四方面,论述了人力资源管理中员工有效激励机制的构建方式。

关 键 词：激励理论 人力资源管理 有效激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]