企业人力资源规划与绩效考核管理的研究  

作　　者：来静 

机构地区：[1]青岛水务集团有限公司科技中心

出　　处：《现代经济信息》2018年第12期125-125,共1页Modern Economic Information

摘　　要：在市场经济体系不断完善的基础上,企业之间的竞争也愈发激烈,而就现在的发展形式来看,企业的经济实力已经不是衡量企业发展进程的唯一标准,企业之间的竞争也不局限与经济水平的竞争,还与企业所具备的人才素质相关。这就突出了人力资源规划管理的重要作用,只有发挥好人力资源规划优势才能为企业吸收更多的高素质人才,进而提升企业的整体竞争实力,促进企业的健康发展。与此同时,绩效考核管理作为激发员工积极性的重要手段,企业在发展的过程中也需要给予一定的重视。

关 键 词：人力资源规划 绩效考核 竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]