影响高职院校科研人员创新活力的双因素分析  

作　　者：李丽芳[1] 柳连忠 王建华[1] 

机构地区：[1]河北交通职业技术学院,河北石家庄050035

出　　处：《读书文摘（中）》2018年第8期293-293,共1页

基　　金：本文系2017年度河北省高等学校人文社会科学研究项目重点项目(项目编号:SD171032)阶段性成果;2017年度河北省人力资源社会保障科研合作研究课题(项目编号:JRSHZ-2017-01019)成果。

摘　　要：本文运用双因素理论,从激励因素(科研工作目标、认可与赞赏、晋升、成就感)和保健因素(科研工作条件、科研管理制度、科研人员薪水待遇、科研人员人际关系与所处地位)两个方面,对影响高职科研人员创新活力的双因素进行了分析。阐述了双因素理论对于激发高职院校科研人员创新活力的启示。

关 键 词：高职院校 科研人员 创新活力 双因素分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]