战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响  

作　　者：王智林 

机构地区：[1]山东新巨龙能源有限责任公司,274900

出　　处：《现代商业》2018年第23期55-56,共2页Modern Business

摘　　要：随着经济全球化的加剧,企业竞争也日益激烈,企业的核心竞争力就是创新,而创新是促进经济发展的动力,一个企业创新能力的提高取决于其人力资本及其利用的情况。本文初步探讨战略人力资源管理与企业文化对创新绩效的影响,以期为企业发展提供一个新的指导方向,并为相关的研究提供理论基础。

关 键 词：战略人力资源管理 企业文化 创新绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]