心理资本理论及其在人力资源管理学中的研究  

作　　者：张媛 

机构地区：[1]西南财经大学天府学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期393-393,共1页Human Resource Management

摘　　要：心理资本为近年来在西方心理学和管理学逐渐受到重视的新兴理论,其对于员工表现和绩效等的显著影响已通过研究得到验证。本文主要通过对现有文献进行整理和综述,对心理资本产生背景、特征、目前研究现状和存在问题进行介绍和分析,并就心理资本理论的研究作出展望。

关 键 词：心理资本 员工绩效 工作满意度 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]