互联时代下人力资源管理变革研究  

作　　者：张婧[1] 

机构地区：[1]青岛理工大学

出　　处：《人力资源管理》2018年第7期530-530,共1页Human Resource Management

摘　　要：人力管理是企业管理的基础。传统的人力资源管理模式无法适应互联时代背景下企业对人才吸引、培养及激励等要求。纵观各行业比较成功的企业,无一不是顺应互联网的发展并进行人力资源管理的变革,从而建立符合自身特点的人力管理模式。因此,企业只有根据时代变化及时变革,才能始终保持企业人才优势,提高企业绩效,最终实现各需求方的共赢。

关 键 词：人力资源管理模式 管理变革 企业管理 人力管理 人才吸引 行业比较 自身特点 人才优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]