我国技能人才形成机制不足及对策分析  

Analysis and Countermeasures on Insufficient Mechanism of Skilled Talents in China

作　　者：官华平[1] 贺腊娜 

机构地区：[1]广东外语外贸大学,广东广州510420

出　　处：《河北职业教育》2018年第4期71-74,92,共5页Hebei Vocational Education

基　　金：广东省哲学社会科学"十三五"规划项目(XJZX201715);广州市哲学社会科学发展"十三五"规划项目(2017GZGJ18);广东外语外贸大学科研项目(17SS13)

摘　　要：通过收集我国职业技能培训相关数据,包括职工受教育程度和职业资格鉴定人数,发现我国职业技能人才供给呈现上升趋势,但是我国经济发展迅速,对技能人才需求不断增加,很多城市出现技能人才供不应求现象。对于职业技能人才培养,政府出台了很多鼓励措施,包括减免中等职业学校学费等,此类措施有利于初级技能人才的供给,但企业对于内部培训的不足导致了高技能人才的供给存在较大缺口。根据上述分析,文章对我国企业内部职业技能培训提出了一些对策建议。

关 键 词：技能人才 企业内部培训 技工荒 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]