企业内部培训

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企业“选训赛用”的“四位一体”内训师培养体系构建
《四川劳动保障》2025年第5期132-133,共2页路宁 
随着企业生产操作要求的不断提升,一线员工培训需要更具系统性、针对性和实战性,然而企业外部培训课程和培训师资越来越难以满足培训需要。因此,如何建立适应企业特色的内训师培养机制,以培育一支符合企业内部培训需求的内训师队伍,成...
关键词：大型生产企业 内训师 企业内部培训 培训师资 四位一体 培养机制 实战性 亟待解决的问题 
企业内训师队伍建设的思考
《中国培训》2024年第12期76-77,共2页潘姝 
企业内部培训师(以下简称“内训师”)是企业培训的重要力量,既是企业培训的实施者,也是企业人力资源的开发者、组织者和实施者。从一定意义上讲,企业培训是否有效、培训能力能否提升,内训师起着重要作用。为适应企业新技术、新装备、新...
关键词：内训师 人力资源开发 专兼结合 企业内部培训师 实施者 人力资源的开发 技术推广应用 培训 
企业内部培训培养机制的探索——以江汉油田分公司采油气工程技术服务中心为例
《江汉石油职工大学学报》2024年第5期105-106,共2页李新颖 
企业内部培训对于企业的长期发展具有重要意义。当前,江汉油田分公司采油气工程技术服务中心培训工作面临人员结构不合理及整体文化程度不高、一线人员数量偏少、后勤单位人员转岗困难等问题。针对这些问题,中心按照“分类、分层、分岗...
关键词：企业内部培训 培训培养机制 对策 
眼视光行业的“师道”
《中国眼镜科技杂志》2024年第9期I0012-I0012,共1页罗萍 
在金风送爽、硕果压枝的9月,我们迎来了第40个教师节。专业人才缺乏一直是制约眼视光行业发展的主要因素之一。从最初“师带徒”式的帮扶,到职业教育的不断完善、发展,再到教育及产业统筹融合、良性互动,教师在人才培养方面一直扮演着...
关键词：师道 眼镜行业 眼视光 师徒制 师带徒 行业专业技术 人才培养 企业内部培训 
企业内部培训效果转化及评估方式分析
《南北桥》2023年第24期58-60,共3页谢经炜 朱忆伊 
培训效果转化及评估是企业内部培训和人力资源管理的重要工作,而培训效果转化率低则会困扰企业管理人员、阻碍企业发展,导致企业无法达到预期培训效果,影响企业后续各项工作的开展过程和效果,甚至降低企业经济效益。鉴于此,本文将在明...
关键词：企业 内部培训 效果转化 评估方式 人力资源管理 
如何精准选用适合企业自身的外部资源?
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第10期65-69,共5页苏泽宇 孟强 崔晓龙 杜伦 
三维发力,识别外部资源“好钢”外部资源作为企业内部培训资源的补充,利用得当将能发挥重要价值。我们都知道,“好钢用在刀刃上”,识别外部资源的“好钢”也有方法可循。多维评估供应商机构在选择供应商时,我们可以从12大维度综合判断(...
关键词：外部资源 企业内部培训 选择供应商 综合判断 好钢用在刀刃上 多维评估 识别 
三维发力,识别外部资源“好钢”
《培训》2023年第4期108-109,共2页苏泽宇 
外部资源作为企业内部培训资源的补充,利用得当将能发挥重要价值。我们都知道,“好钢用在刀刃上”,识别外部资源的“好钢”也有方法可循。
关键词：外部资源 企业内部培训 好钢用在刀刃上 识别 
企业内部培训师培养机制探索被引量：1
《区域治理》2021年第35期247-248,共2页周毓颖 姚初晴 庄贝妮 
企业内部培训师的培养对于一个企业发展的重要性是不言而喻的,该内训师能够对企业人才建设的成效及质量精准把控。优秀的内部培训师对企业人才培训体系的制定标准要求相对较高,能洞察社会行业的发展趋势,并与企业内部人才培训需求进行...
关键词：企业内部培训师 培养 策略 
企业内部培训效果转化及评估方式分析被引量：3
《企业改革与管理》2021年第22期111-112,共2页张英 
在企业的内部培训上,培训效果转化率低是困扰企业内部培训的一个关键问题。企业内部培训效果转化率低,导致企业未能达到预期的培训效果,难以发挥凝聚企业职工精神力量的作用。因此,在企业的内部培训工作中,需要高度重视内部培训工作效...
关键词：企业 内部培训 培训效果 转化率 评估方式 
胜任力模型下企业内训师队伍的构建
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第9期105-106,共2页沈小林 
随着现代世界政治经济发展的一体化和中国国民经济的快速增长和持续健康发展,越来越多的中国现代企业管理开始深刻认识和看到加强人力资源管理发展在推动中国,现代企业管理发展过程中的重要作用,从而开始积极探索各种途径和方法,有效开...
关键词：能力模型 企业内部培训师 团队建设 
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