混合所有制企业股权激励制度建设的价值取向——以经理人股权激励为例  

作　　者：梁洪学[1] 吴施 

机构地区：[1]吉林财经大学马克思主义经济学研究中心 [2]海通期货有限公司

出　　处：《江汉论坛》2018年第10期39-45,共7页

摘　　要：1990年代中期,我国才开始股权激励方面的探索实践,由于缺乏有相关的政策法规的引导和规范,以及一些制度、环境等因素的影响,股权激励的探索与推广并不顺利。2005年证监会的股权分置的改革为我国上市公司消除了实施股权激励计划难以操作的关键障碍,尤其是股权分置改革后一系列有关股权激励方面的政策法规陆续出台,为推行股权激励提供了政策上的引导、制度上的保障和法律上的遵循,我国上市公司实施股权激励的家数逐年快速增加。当前,我国A股上市公司实施股权激励计划的已达到千家次以上,股权激励机制已经步入正轨的较为稳定快速发展阶段。然而,在推行经理人股权激励的实践中始终存在着股权激励模式不规范、激励股票来源过于单一、行业发展不均等问题。为此,需要在今后推广的实践中加以完善,充分发挥经理人股权激励制度应有的正效应。

关 键 词：股权激励制度 企业经理人 股票期权制 期股制 激励模式 

分 类 号：F121[经济管理—世界经济]