期股制

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混合所有制企业股权激励制度建设的价值取向——以经理人股权激励为例被引量：4
《江汉论坛》2018年第10期39-45,共7页梁洪学 吴施 
1990年代中期,我国才开始股权激励方面的探索实践,由于缺乏有相关的政策法规的引导和规范,以及一些制度、环境等因素的影响,股权激励的探索与推广并不顺利。2005年证监会的股权分置的改革为我国上市公司消除了实施股权激励计划难以操作...
关键词：股权激励制度 企业经理人 股票期权制 期股制 激励模式 
我国国有企业推行期股制存在的问题及对策
《中小企业管理与科技》2011年第13期67-68,共2页徐哲 
一种基于股票期权计划设计思想又适合于中国国情的创新制度"期股激励"在实践中诞生,本文根据我国国情对我国国有企业推行期股制存在的问题及对策进行分析。
关键词：国有企业 期股制 对策 
“国企”经营者激励机制30年改革的梳理与思考被引量：4
《社会科学》2008年第10期48-55,共8页陶友之 
洪远朋教授主持的2005年度国家社会科学基金重大项目"新时期我国社会利益关系的发展变化研究"(批准号05&ZDO28)的阶段性成果
这里所说的"国企",实质是指国资主体型企业。"国企"改革30年,其中一大内容是对经营者激励机制的改革。从年薪制、期股、期权制,到试行和叫停MBO等。这其中既有宝贵的经验,也有不少教训。不论是经验、还是教训,都是改革的宝贵财富。因而...
关键词：激励机制 年薪制 期权 期股制 
浅谈我国企业现行分配制度的改进
《科技资讯》2006年第7期170-170,共1页朱加强 
文章指出国有企业目前内部分配存在的三个主要问题,提出解决弊端最有效的办法就是坚持按劳分配与生产要素分配相结合原则,采用年薪制、风险抵押制、期股制、股票期权、利润分享等激励手段。
关键词：工资分配 年薪制 期股制 股票期权 
期股制若干问题的探讨被引量：1
《企业家天地（下旬刊）》2005年第12期61-62,共2页陈越 
期股制作为一种企业高级人力资本定价机制已受到人们普遍的关注,是国际上比较流行的行之有效的制度,我国部分国有企业也已经实行,但其在实行的过程遇到了许多障碍。本文阐述了期股制的实施存在的法律和制度上的的问题,并提出了相关的解...
关键词：期股制 激励机制 人力资本 经营绩效 
建立企业经理人股权激励制度的理性思辨
《湖北经济学院学报》2005年第5期17-22,共6页梁洪学 
现代公司制企业需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人,为此需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行长效激励。发达市场经济国家企业实行经理人激励制度的经验表明,股权激励制度是对经理人实施长期激励的主要方...
关键词：股权激励制度 经理人 股票期权制 期股制 激励模式 
期股制的内涵被引量：1
《山西财税》2005年第1期43-44,共2页董满根 
关键词：期股制 经营管理者 经营者 主体变化 利益主体 企业所有者 分红权 股份 完全所有权 期股激励 
实行股票期权制期股制的目的是什么
《大连干部学刊》2004年第2期55-,共1页刘振江 
孙春兰书记在市委九届六次全会上强调指出:"深化分配制度改革,推进国企经营者年薪制和期股期权制."这是深化国企改革,完善公司法人治理结构,增强国有企业活力的重要措施.
关键词：期股制 企业经营者 股票期权制 
现代民营企业产权改革可行性及对策分析被引量：2
《兰州学刊》2004年第1期101-103,共3页盖凯程 
关键词：民营企业 产权制度 改革 可行性分析 国有企业 产权激励 股票期权 长期激励机制 期股制 员工持股制 
探寻国企经营者的有效激励模式被引量：1
《经济论坛》2003年第13期29-30,共2页楼大政 
关键词：国有企业 经营者 激励模式 年薪制 期股制 股票期权制 
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