股权激励、股权制衡度与高管离职的实证研究  

作　　者：孙菲 张剑飞[1] 

机构地区：[1]东北大学

出　　处：《会计之友》2018年第22期30-36,共7页Friends of Accounting

基　　金：2016年度黑龙江省软科学研究项目"企业科技创新体系实施效果评估研究"(1624004108)

摘　　要：文章选取2009—2016年度沪深两市所有A股上市公司为研究样本,考察是否实施股权激励、股权激励程度和股权激励方式对高管离职的影响,同时,进一步引入股权制衡度,检验股权制衡度对股权激励与高管离职的敏感性。研究发现:在控制经营业绩、公司规模、是否亏损和控制权是否变更等一系列因素后,实施股权激励能显著降低高管离职的倾向,且股权激励程度越高,高管离职的倾向越低。然而无论是限制性股票激励方式还是股权期权激励方式,与高管离职之间不存在显著的相关关系。进一步研究股权制衡度对股权激励与高管离职的影响,结果表明股权制衡度对股权激励与高管离职之间有显著影响。以上研究表明,股权激励的确发挥了留住高管的效应,它是解决股东与高管之间委托代理关系的有效手段,同时也是解决大股东与中小股东之间代理关系的有效手段。

关 键 词：股权激励 高管离职 限制性股票 股票期权 

分 类 号：F275.1[经济管理—企业管理]