三元家长式领导模式下员工创新行为研究  

作　　者：钟琳莉 

机构地区：[1]西南医科大学党委组织部

出　　处：《领导科学》2018年第14期48-50,共3页Leadership Science

基　　金：校级课题“医学院校思政课程改革探索——构建全课程的大思政教育体系”(项目编号:JG2017041)

摘　　要：根植于本土文化的家长式领导对员工创新行为具有更强的解释性。家长式领导包括威权领导、仁慈领导、德行领导三个维度。分析对家长式领导影响员工创新行为的双重作用机制,可以发现:仁慈领导和德行领导直接或间接正向影响创新行为,威权领导直接或间接负向影响创新行为。为此,领导者应及时调整领导策略,加强仁慈领导和德行领导,减少威权领导,并积极发挥不同领导方式之间的交互作用,通过心理授权提升创新绩效。

关 键 词：家长式领导 威权领导 仁慈领导 德行领导 心理授权 员工创新 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]