浅析企业奖金分配问题与对策  

作　　者：吴旭 

机构地区：[1]中国石油集团川庆探钻公司劳工处

出　　处：《四川劳动保障》2018年第9期35-35,共1页

摘　　要：人力资源作为一种特殊而重要的社会资源一直被各企业所重视,奖金分配是人力资源管理中薪酬管理的重要组成部分。合理的奖金分配制度不仅能有效激发员工极大的工作热情,还有利于保持企业内部高度的稳定性,对企业的生产经营长效发展产生巨大影响。在设计奖金分配制度时,应以如何最大限度激发员工为企业创造更大的价值为核心,结合企业战略目标,配套严谨完善的绩效考核机制,并遵循“按劳分配、按绩取酬、效益优先、兼顾公平”的分配原则。

关 键 词：奖金分配制度 企业内部 人力资源管理 企业战略目标 绩效考核机制 社会资源 薪酬管理 工作热情 

分 类 号：F752.3[经济管理—国际贸易]