“95后”为何频现“闪辞”现象? 企业用人观或需转变  

作　　者：方怡君 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2018年第12期56-56,共1页

摘　　要：有专家表示,随着新一代自我意识的觉醒,“闪辞”或逐渐成为常态。一方面,企业招聘、用人观需要转变,另一方面,求职者则应该夯实核心技能,提升其不可替代性。首份工作在职时间变短“95后”7个月“闪辞”“差不多两个月我就辞职了。每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班,让我实在受不了了……”今年8月底,“95后”职场新人陶杰辞去了在抖音的工作,去到一家主做艺术品复制的创业型公司。

关 键 词：企业招聘 用人观 不可替代性 自我意识 职场新人 求职者 重复性 创业型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]