激活共生,人才管理盼回归  

作　　者：周丹 

机构地区：[1]北森人才管理研究院 [2]北森云计算

出　　处：《人力资源》2018年第11期38-40,共3页Human Resources

摘　　要：一项调研结果显示,越来越的多企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有些企业开始修炼内功,走向沉淀。但是也有很多企业在原地犹疑不定,似乎看不到未来路在何方。

关 键 词：人才管理 共生 激活 回归 大企业 调研结果 信息传递 层级制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C964.2[经济管理—国民经济]